第3428章 董事长李总工作与生活的交织
msp; 喜乐眼睛一亮，说道：“最近我们打算推出一系列与动漫IP联名的奶茶。现在年轻人都很喜欢动漫，我们觉得通过这种方式，可以吸引更多年轻消费者。而且还计划在店内设置动漫主题的打卡区域，增加消费者的互动和分享。”
李总听后，赞赏地说道：“这个想法不错。时尚品牌公司也可以借鉴这种跨界合作的思路，与一些热门IP或者潮流元素结合，打造独特的品牌形象。梦婕，你回头可以研究研究。”
梦婕连忙点头：“好的，李总。我觉得这确实是个好方向，能让品牌更具活力和吸引力。”
在这轻松愉悦的氛围中，三人一边交流着工作上的想法，一边享受着这难得的休闲时光。然而，在这看似和谐的背后，却也暗藏着一些微妙的关系和不可言说的心思，如同时尚集团复杂的商业棋局，每一步都充满了变数与挑战。
夜深了，酒店包间内的气氛愈发暧昧。李总面带微笑，站起身来，准备告辞：“时间不早了，我该回别墅了，明天还有不少工作呢。”
梦婕和喜乐小美女相视一笑，两人同时伸手拉住李总，娇嗔道：“不行啊，李总，我们今晚就在这聊天一晚上嘛。”
喜乐小美女说着，轻轻去掉衣肩，露出如羊脂玉般雪白的肌肤，精致的锁骨线条优美，粉色吊带裙贴合着她曼妙的身姿，更显性感漂亮。梦婕则身着雪白色包臀裙，在暖黄色灯光的映照下，三角内衣若隐若现，散发着成熟妩媚的气息。
李总见状，微微一怔，心中泛起一阵涟漪，但理智告诉他不能久留。他试图挣脱两人的手，说道：“你们俩呀，别胡闹。工作归工作，生活也得有分寸。”
梦婕却并未松手，反而凑近李总，声音娇柔：“李总，难得这么放松，您就陪陪我们嘛。时尚集团在您的带领下蒸蒸日上，您也该偶尔享受享受生活呀。”
喜乐小美女也附和着，水汪汪的大眼睛满是期待：“是啊，李总。我们都很崇拜您，今晚就想和您多待一会儿。”
李总无奈地笑了笑，说道：“我知道你们的心意，但公司现在正处于关键时期，时尚品牌公司剥离在即，有太多事务需要我去处理。要是明天没精神，怎么能把工作做好呢？”
梦婕轻轻咬了咬嘴唇，说道：“李总，您放心啦，我们保证不耽误您明天工作。就今晚，让我们好好陪陪您。”说着，她用手轻轻抚摸着李总的手臂。
李总感受到梦婕的触碰，心中有些动摇，但他还是努力保持清醒。他深知，一旦陷入这种暧昧的情境，可能会引发一系列不必要的麻烦，无论是对公司的声誉，还是对他个人的形象，都可能造成负面影响。
“梦婕，喜乐，你们都是公司的重要成员，我们应该以公司的发展为重。”李总正色道，“时尚品牌公司剥离后，公关部和子公司都面临着新的机遇和挑战，我们需要集中精力应对。”
喜乐小美女听了，眼中闪过一丝失落，但很快恢复笑容：“李总，您说得对。我们确实应该以公司为重。但今晚真的不能留下来吗？”
李总看着她们，心中有些不忍，但还是坚定地说道：“今晚真的不行。以后有机会，我们可以在合适的场合，以更合适的方式交流。但现在，我必须回去。”
喜乐小美女娇笑着，动作敏捷地一下骑坐在李总怀里，双手环住李总的脖子，调皮地说道：“李浩然先生，今晚想走可没门，嘿嘿嘿。”她眼神灵动，透着一股俏皮与狡黠。
梦婕美女在一旁掩嘴轻笑，看着这一幕，眼神中闪过一丝别样的意味。
李总被喜乐这突如其来的举动弄得有些无奈，笑着说道：“喜乐，你年龄小，晚上还这么野啊。”
喜乐将头凑近李总，吐气如兰：“你不是喜欢野的女孩吗，嘿嘿嘿。”那娇嗔的语气，让李总心中不禁泛起涟漪。
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李总无奈地摇了摇头，最终还是妥协道：“好吧，不走了。”随后，他努力调整情绪，试图将话题引向工作，问道：“你在子公司喜乐奶茶集团公司工作怎么样啊？”
喜乐笑着将头靠在李总的肩上，说道：“李总，在喜乐奶茶公司工作可有意思啦。您知道的，奶茶市场竞争很激烈，但我们凭借独特的口味和营销策略，还是闯出了一片小天地。”
李总点了点头，说道：“嗯，我有关注到。你们的创意和执行力都不错。不过，时尚集团旗下的子公司众多，竞争也很激烈，你可不能掉以轻心。”
喜乐抬起头，看着李总，眼神中充满自信：“李总，您放心吧。我一直都很努力呢。就像最近，我们计划推出一系列与动漫IP联名的奶茶，还打算在店内设置动漫主题的打卡区域。您觉得这个方案怎么样？”
李总思索片刻，说道：“这个思路很不错。现在的年轻消费者对动漫等文化元素很感兴趣，通过跨界合作可以吸引更多的目标客户群体。但在执行过程中，要注意品牌形象的一致性，确保联名产品既符合动漫IP的特色，又能体现喜乐奶茶的品牌价值。”
喜乐眼睛一亮，说道：“李总，您说得太对了。我之前就有些担心这方面的问题，听您这么一说，我心里更有底了。还有啊，我们在人员管理上，也遇到了一些小问题。”
李总关切地问道：“哦？什么问题，你说说看。”
喜乐皱了皱眉头，说道：“公司的一些老员工，可能是习惯了之前的工作模式，对新的营销策略接受得比较慢。我想推进一些改革，但又怕引起他们的不满。”
李总拍了拍喜乐的肩膀，说道：“这是很多公司在发展过程中都会遇到的问题。你要和老员工多沟通，让他们明白改革的必要性，以及对公司和他们个人发展的好处。可以先从一些小的、容易看到成效的项目入手，让他们逐渐适应新的工作方式。同时，对于积极配合的员工，要给予适当的奖励和认可。”
喜乐认真地听着，不住地点头：“李总，我明白了。您的经验就是丰富，这些建议对我很有帮助